性骚扰,对STEM领域中妇女的性别偏见仍然十分严重,研究发现

性骚扰:揭秘STEM领域妇女遭受的性别偏见之惊人研究发现

积极的一面是,调查发现,女性越来越愿意在公司内外采取正式行动对抗歧视。 Credit: Information Technology Intelligence Consulting (ITIC)

在一项调查中,科学、技术、工程和数学(STEM)领域的女性专业人员表示,相比于两年前的39%,有64%的人表示他们在与男同事进行类似工作时的薪水较低。

这是由波士顿郊区的独立研究咨询公司Information Technology Intelligence Consulting Corp. (ITIC)进行的一项网络调查发现。

ITIC在2023年3月至9月期间对全球1850名STEM领域的女性专业人员进行了调查。这项独立的网络调查包括多项选择和论述题。ITIC还对30名回答了这项调查的女性STEM专业人员进行了一对一访谈,以深入了解她们的经历背景。

ITIC没有接受供应商的赞助金,参与者也没有获得报酬。

尽管存在更高的意识和广泛的多样性、平等和包容(DEI)倡议,研究发现,STEM领域的女性专业人员仍然经历持续的性骚扰和性别偏见。

在回答ITIC调查的女性STEM专业人员中,将近三分之二(61%)表示她们在工作场所经历过性骚扰,而超过三分之四(78%)表示她们曾遭受过性别偏见。

附图1. STEM领域女性专业人员的不平等薪酬情况

来源:ITIC Corp. 2023年性骚扰、性别偏见和不平等薪酬调查

调查结果摘要

这是ITIC在过去四年中进行的关于性骚扰、性别偏见和不平等薪酬的第三次调查,对象是STEM领域的女性劳动力。这些调查关注工作环境中的三个关键歧视领域:性骚扰、性别偏见和不平等薪酬。

积极的一面是,调查发现,女性越来越愿意在公司内外采取正式行动对抗这种歧视。约三成调查受访者表示他们曾在公司内部或向州和联邦机构提出投诉,而32%的调查对象表示当雇主不采取措施解决他们的性骚扰和性别偏见投诉时,他们离开了自己的公司。此外,越来越多的女性STEM专业人员报告称已经采取了法律行动来对抗这些歧视,从之前调查中的平均3%上升到2023年调查中的7%-9%。

奥马哈内布拉斯加大学管理学副教授凯尔西·梅迪罗斯评论道,她在STEM领域的工作环境性骚扰研究中发现:“由于这一问题经常出现在新闻中,我们看到人们越来越多地谴责性骚扰、性别偏见和不平等薪酬。这鼓励了女性敢于表达自己的经历。”

在回答调查的女性STEM专业人员中,将近三分之二(61%,或1184人)声称经历过工作场所性骚扰,相较于ITIC在之前的2021年调查中声称遭受性骚扰的女性STEM受访者的57%有所上升。声称曾经遭受性别偏见的女性STEM专业人员的比例从之前的68%上升至78%。

正如附图2所示,受访者报告的STEM领域工作场所性骚扰形式五花八门,包括恶劣语言和粗俗言论;为了晋升、加薪和提高学术成绩而要求性交;创造敌意的工作环境,甚至包括身体上的接触或袭击。

附图2.性骚扰存在多种形式

来源:ITIC 2023性骚扰、性别偏见和薪酬不公调查

在回答这项调查的女性STEM专业人士中,有78%(881名女性)声称他们在工作场所遭受了言语骚扰,包括冒犯性言辞、粗鲁或下流的言论有关他们的身体/解剖结构以及亵渎语言。

超过一半的人(55%,即666人)在ITIC的调查中报告称在工作场所遭受性骚扰,他们声称在升职、晋升、增加薪水甚至优秀成绩的承诺下被迫发生性行为。有三分之一(33%或373人)的调查参与者报告称,他们经历了实际的身体袭击,如触摸、猥亵或强行亲吻。

其他调查亮点:

  • 在声称遭受性骚扰的61%(1,129人)女性STEM调查参与者中,有29%(327人)报告向公司的人力资源(HR)部门提出正式投诉。在此人数中,61%(689人)的受访者表示他们的雇主对这些投诉未采取任何行动,相比之下,只有5%(56人)的受访者表示他们的公司解雇了性骚扰者。
  • 近三分之一(32%或361人)的称遭受性骚扰的女性STEM专业人士选择离开公司。与2021年ITIC调查中有28%(231人)的骚扰受害者辞职相比,这个数字增加了4个百分点,与ITIC在2019年的调查中离开公司的女性人数相比增加了9个百分点。
  • 在声称在工作场所遭受性骚扰的61%或1,129名女性STEM专业人士中,有87%(982人)女性受访者表示骚扰者是男性。这个统计数据自2019年以来没有改变。另外6%(68人)表示他们曾遭受女同事或上司的性骚扰,而7%(79人)表示男性和女性都对他们进行了骚扰。

权力动态的变化

乌云中的银边:越来越多的女性在面对这种骚扰时提出正式投诉并采取法律行动。在他们参与调查时的文章回应和与ITIC的第一手访谈中,这些女性STEM专业人士提到了媒体对不平等待遇的广泛报道以及“我也是”运动和多元化、公平和包容(DEI)倡议所引发的高度关注,这些都是她们更有信心站出来的主要原因。

跟踪这些问题的行业研究人员表示,关注STEM领域女性的不平等待遇正在产生积极的影响。

内布拉斯加大学的梅迪罗斯是Whisper Coalition的联合创始人,该组织是一个致力于研究性骚扰的研究组织。他表示:“一种可以察觉到的‘权力动态变化’正在发生。”

“女性正在对传统的父权制度(导致性骚扰、性别偏见和薪酬不平等)进行反击,”梅迪罗斯表示。“在学术界和大学中,终身教授和研究明星职位,特别是在STEM学科中,都被男性所主导。他们团结一致,互相支持,并为对方提供庇护。这使得学术界的女性STEM专业人士很难挑战他们,更不用说取得胜利了。但是随着这些滥用行为在媒体上公开曝光,事情开始发生变化。”

性骚扰

在ITIC的调查中,61%(1,129人)的STEM女性受访者表示她们在工作场所遭受性骚扰。其中,有59%(666人)的受访者称他们经历过“在不同公司有多个人的几起事件”;34%(384人)报告称他们的职业生涯中发生了“许多/多个这样的事件”;另外29%(327人)声称在同一家公司遭遇了“多个骚扰者的几起事件”,而9%(10人)表示在整个职业生涯中只遭受过一次性骚扰。

性别偏见

调查发现,在STEM专业领域,女性受访者对性别偏见的指控继续上升,有78%(1,443人)的调查受访者报告称自己曾是受害者。这与ITIC在2021年调查中表示遭受性别偏见的68%的受访者相比增加了10个百分点,也比ITIC在2019年调查中指控性别偏见的61%的女性STEM参与者人数增加了10个百分点。

性别偏见,与性骚扰一样,有许多不同形式。这包括在面试中被问不恰当的问题,以及根据性别划分工作和职位的定位偏见。性别偏见还包括“玻璃天花板”或“粉红犹太区”,即女性在晋升时被跳过或被指派培训男性同事/同侪/下级,而这些男性却在她们之前和之上得到晋升。ITIC调查的受访者还经常提到“妈妈路线”,即她们决定生孩子导致晋升和加薪受到阻挠。

在今年调查中,78%(1,443人)的女性STEM受访者表示在工作场所经历了性别偏见,但只有9%(130人)选择向人力资源部门提出正式投诉。然而,65%(938人)的女性STEM受访者表示,她们的组织“未采取任何行动来解决她们的[性别偏见]问题。”

相比之下,报告存在性别偏见的受访者中,19%(274人)的受访者表示,他们的雇主积极与他们合作,以实现积极结果并进行改变。这些包括新政策和培训程序。

另外8%(115人)请了律师,2%(29人)的受访者向州和联邦机构提出了正式投诉。只有1%(14人)向人力资源部门投诉性别偏见的女性STEM受访者报告说男性被解雇了。

图表 3 65% 的公司未采取行动解决性别偏见投诉

来源:ITIC 2023年性骚扰、性别偏见和工资平等调查

更多的女性STEM专业人士行动

在与30名受访者进行的第一人称采访中,女性STEM专业人士表示持续进行的“我也是”和“多样性、公平与包容(DEI)”倡议使她们更加自信,愿意采取行动,解决工作场所的性骚扰、性别偏见和不平等薪资问题。

薪资差距

尽管性别薪资差距正在缩小,但女性在整个美国职场或STEM领域仍然没有与男性实现平等。

根据1963年的相关法案,根据国家劳工统计局2023年7月发布的最新数据,女性的报酬为男性同行的84美分。

根据ITIC女性STEM调查受访者的报告,她们中的64%(1,184人)称在可比工作中的薪资低于男性,相比之下,31%(574人)的女性STEM受访者表示与男同事的薪资相当。其余的5%(93人)“不确定”。

正如图表 4所示,29%(343人)的女性STEM专业人士估计她们的薪资比男同事低11%至20%,而28%(332人)的女性STEM专业人士称他们的STEM薪资比男同行低31%至50%。

图表 4 STEM领域女性与男性的薪资差距

来源:ITIC 2023年性骚扰、性别偏见和公平薪资调查

行动主义与务实主义

虽然女性STEM专业人士越来越积极地发声并提出正式投诉,但他们的行动主义也受到务实主义的制约。

在他们的评论和第一人称采访中,女性STEM专业人士承认,由于担心可能失去工作、被贴上麻烦制造者的标签或遭受报复,如失去晋升机会,她们在提出正式投诉方面有所保留。

“我希望我能做些什么,但我不确定我的职业会有什么结果,”佛罗里达大学生物学副教授一名女性说道。

另一位女士回忆说,在一所纽约排名靠前的大学全额奖学金的本科阶段,“我的物理教授向我提出建议,说如果我跟他睡觉,他会给我‘A’的成绩。我拒绝了他,之后尽量避开他,但没有向任何人报告过他。”

纽约的资深科学技术工程数学教育工作者奥利·菲尔兹-萨克回忆说,她在一次会议结束时遭到了一名男同事的性骚扰。她说:“我毫不含糊地说‘不’,然后上车开走了。之后,我完全无视了他。”她选择不报告这一事件,并指出:“我喜欢我的工作,不想有任何麻烦。但如果骚扰升级到更高的层级,我不会犹豫报告他。”

“情况开始改变了,”内布拉斯加大学的梅迪罗斯说道。“进展的速度比女性期望的要慢,但我们正在取得真正的进步。”

Laura DiDio 是波士顿地区的ITIC公司的负责人,从事IT研究和咨询工作。